Tècniques de recerca de feina

Tots coneixem la manera de posar-nos en contacte amb l’empresa quan sabem que demana personal per treballar-hi. En aquest cas li hauríem d’enviar el currículum vitae com a resposta a l’anunci en premsa o bé a l’oferta  publicada als portals d’Internet (Infojobs, Feinaactiva, Infoempleo...).

D’altres vegades el sistema tradicional dels contactes personals (amics o familiars, coneguts, excompanys de feina...) continua funcionant. Ells ens  poden fer saber si alguna empresa o particular pot necessitar els nostres serveis.

També podem presentar autocandidatura, aquí no cal que en aquell moment l’empresa tingui alguna vacant per a cobrir. Si més endavant en té necessitat, ja tindrà el nostre currículum i ens pot incloure en el procés selectiu que obri.

Les xarxes de contactes social, conegudes com Networking han arrencat amb força. De les més conegudes hi ha Xing o Linkedin. I si ara per ara hem d’estar en un lloc, aquest lloc és la xarxa.

El Currículum Vitae:

Al currículum hi posarem les nostres dades personals, formació reglada i complementària, idiomes, experiència professional i altres dades d’interès per l’empresa com són si tenim el permís de conduir i cotxe propi, carnets i/o certificats o altres.

Els experts ens recomanen que fem el nostre currículum en un màxim de dues pàgines. Del que es tracta és que hi destaquem les dades més importants.

A l’hora de mecanitzar l’experiència professional al currículum podem trobar-nos amb el dubte de no saber com fer-ho. Posem la més actual i després la més antiga (cronològic invers) o bé ho fem a l’inrevés (cronològic directe)? Les dues maneres de fer-ho són correctes.

Tot currículum ha d’anar acompanyat d’una carta de presentació que és el mitjà amb què ens presentem a l'empresa. La carta ha de ser breu i hem d'explicar a quina oferta volem optar i per què.

Per fer tot això més il·lustratiu us poso un vídeo de la Gisela Gilges, consultora argentina de RRHH, on ens explica com fer un currículum vitae exitós.