Interessos i motivacions

Per fer una adequada valoració de nosaltres mateixos hem de tenir dues premises clares: Ser conscients dels nostres punts forts i febles i ser capaços de reflexionar i aprendre de l’experiència. És bàsic aprendre a reconèixer els nostres errors i tenir un pensament positiu. Tot això ens ajudarà a tenir una visió realista del que tenim i cap a on anem. És important, com a punt de partida, no tenir una expectativa molt alta. La conjuntura econòmica és la que és i necessitem adonar-nos des d’on partim; hem de començar a establir un full de ruta per saber cap a on anem i què hem de fer per aconseguir-ho.

És necessari de saber quin tipus de feina hi ha ara per ara en el mercat laboral i si el nostre perfil professional hi encaixa. Hem de conèixer quins són els sectors emergents, quins percentatges d’atur tenen les feines que busquem, si tenim una edat on encara ho podem tenir fàcil per trobar feina, quins tipus d’empreses hi ha a la zona on vivim, quins són els canals per buscar feina… Els orientadors laborals ens poden ajudar, però hem de tenir clar que la nostra implicació en el canvi és fonamental.

Hem de ser capaços de detectar les nostres necessitats i mancances i així podrem valorar si ens cal experiència, formació, etc. Es tractaria de detallar un camí amb tots els pros i contres amb què podem trobar-nos i la manera més eficaç de véncer els obstacles. Moltes vegades la manca de formació pot ser suplerta per altres habilitats que tinguem amagades o que a simple vista no reconeguem. Per tant, les haurem d’estudiar i haurem de veure quines en podem rescatar. Un cop sapiguem quines són aquestes habilitats les podrem ressaltar en un CV o en una entrevista de feina.

Hauríem de respondre a les preguntes: Què m’agrada fer? Què li demano com a mínim a una feina?... Les respostes seran claus per esbrinar el camí a seguir. Pot ser que busquem feina de ocupacions que haguem fet sempre o d’altres que hi tinguin una certa relació. I fins i tot podríem decidir de fer un gir al que hem fet fins ara i d’aquesta manera obrir més el ventall de possibilitats.

Orientació

Com que ara els empresaris poden triar treballadors els han elevat els requisits d’entrada. Per tenir una visió general de com està el mercat de treball a la comarca on viu la persona que busca feina, un orientador laboral ens recomanaria el següent:

-Entrar a mirar els portals d’Internet

-Preguntar als Ajuntaments quines ofertes gestionen

-Mirar les ofertes que surten als diaris locals

-Presentar autocandidatura

-Preguntar a alguna Federació del sector on la persona busqui feina si tenen borsa de treball

És important de conèixer la situació econòmica del país. Després d’una aproximació ràpida al mercat laboral s’ha de fer un exercici de reflexió en relació amb què estan demandant les empreses i què pot oferir la persona aturada. Moltes de les ofertes demanen parlar català, conèixer informàtica, tenir una formació mínima d’ESO, batxillerat, grau mig… Aquests són alguns dels requisits per poder accedir a una entrevista amb l’empresari. Algunes ofertes marquen un límit d’edat perquè els empresaris volen acollir-se a algun contracte bonificat.

La pressió per aconseguir una feina pot fer-nos temptar a acceptar qualsevol feina que mitjanament encaixi amb alguns dels requisits que es demanen. És recomanable d'elegir després de valorar totes les opcions sense descartar-ne cap.

Us poso l'enllaç d'Orientació del Servei d'Ocupació de Catalunya.

Formació

La formació ens ha de continuar obrint portes. Formar-se és bàsic per a poder entrar en el mercat de treball i ser competitius. Per cada oferta de feina publicada (diaris, portals d’Internet...) s’hi presenten molts candidats. Per a l'empresari, fer la tria no és una tasca fàcil donades les característiques dels demandants (alta qualificació). Jo no sóc partidària d’amagar informació curricular, però són molts els que ho acaben fent i preparen un parell de currículums; segons quins siguin els requisits de l’oferta de treball n’enviaran un o un altre. Crec que quan et fan l’entrevista, d’alguna manera o una altra acaba traspuant que tens més formació de la que consta al currículum. Però el cas és que les circumstàncies obliguen a buscar estratègies per poder accedir a una entrevista de feina. Aconseguir ser entrevistat ja és un gran èxit i passar el procés selectiu encara un de més gran. 


Us poso l'enllaç al cercador de cursos del Servei d'Ocupació de Catalunya

Inici

Aquest és un blog que pretén donar les eines necessàries per ajudar-vos en la recerca de feina. Estem en crisi, hi ha menys empreses que contracten personal i sabem que per cada oferta de treball hi ha molts candidats que hi opten. Hem d’estar preparats pel que demanda el mercat de treball.

Els moments de crisi són també moments d’oportunitats. Res no és com abans i el que fa uns anys funcionava, ara ja no. Hem de reinventar-nos.  Està clar que buscar feina, és una feina i que hem de fer coses per trobar-ne.

Des de les Administracions Públiques s’estan fomentant les polítiques actives: ens hem de moure per trobar feina. I la recerca activa implica temps i esforç, i per què no dir-ho, un desgast emocional.

És important saber buscar bé i hem de tenir clar què volem i cap a on ens dirigim.

El nostre objectiu és TROBAR FEINA i mantenir-la.

Hem de tornar a remuntar el vol. Ànims en la feina de trobar feina.